В момента Amazon не може да се оплаче от липса на
средства. Нейният основател Джеф Безос дори стана най-богатият човек в
модерната история. Като всяка голяма компания обаче Amazon не разчита
само на основния си бизнес. Напротив, компанията инвестира усилено в
алтернативни проекти и подобно на Google има цял таен отдел, който се
занимава единствено с разработката и тестването на нетипични за основния
бизнес на Amazon идеи, съобщава CNBC. Групата се казва Grand Challenge ("Грандиозно предизвикателство") и е
оглавена от Бабак Парвиц, който преди това е бил в тайния отдел Google X
и е създател на очилата за добавена реалност Google Glass. През 2014 г,
Парвиц напуска Google X именно, за да оглави Grand Challenge. Може би затова и името Amazon X също понякога се използва за Grand
Challenge, както и кодовото име 1492. Екипът тества и разглежда
най-различни идеи. От проекти, които може да подобрят бизнеса на Amazon,
например по-бързи и качествени доставки, до съвсем различни дейности
като поддръжка на здравни картони и дори търсене на лечения за ракови
заболявания.
В коментар за CNBC Amazon нарушава типичното си мълчание и
потвърждава, че действително има такъв самостоятелен отдел, който се
ръководи от Парвиц, който е с поста вицепрезидент. Медицината е важен фокус на Grand Challenge. Отделът работи с научен
център в Сиатъл и се опитва да използва машинно обучение, за да може да
предотврати появата на рак и да ускори намирането на лечението му.
Друг проект е разработката на виртуални здравни картони. Те се
съхраняват в "облак", като системата може да следи за некоректни или
грешни диагнози и да сигнализира за това. Данните ще могат да се
използват и при здравни застраховки, за да се намалят неточностите.
Проектът се разработва от три години и вече е почти готов да бъде
предложен на застрахователни компании.
Част от другите проекти на Grand Challenge вече се прилагат от Amazon
в ежедневната работа на компанията. Най-вече в доставките. От този
отдел идват услуги като възможност за оставяне на поръчката в багажника
на колата на клиента или вътре в коридора на дома му и др.
Да работиш за отдела е привилегия и трябва да се заслужи. Някои от
членовете на екипа са участвали във вътрешен конкурс, който е всяка
година. Участниците могат да са само служители на Amazon, които са на
пълно работно време и трябва да имат интересни идеи. Те ги представят
пред Безос и висшето ръководство на компанията, които избират
победителите. Те стават част от екипа на Grand Challenge с възможност да
реализират идеята си със самостоятелен бюджет за нея. vesti.bg
|