С Европейския ден на равното заплащане, който тази година се пада на 3 ноември, се отбелязва моментът, в който в сравнение с колегите си мъже жените всъщност престават да получават заплащане, като до края на годината остават почти два месеца.

В момента средната почасова надница за жените в Европа е с 16,3 % по-ниска от тази за мъжете.

Това означава, че в сравнение със своите колеги мъже жените работят безплатно в продължение на два месеца годишно. В Европа на 21-ви век това е шокираща и неприемлива несправедливост.

Жените в ЕС се представят еднакво или дори по-добре от мъжете в сферата на образованието, но това не е отразено на пазара на труда. През 2016 г. 33 % от жените в ЕС са завършили висше образование в сравнение с 29 % от мъжете. Същевременно общата заетост на жените е с 11,6 процентни пункта по-ниска от тази на мъжете. Жените са по-слабо представени и на високопоставени позиции в най-големите компании в ЕС. Едва всеки 14-и председател на управителен съвет и всеки 20-и главен изпълнителен директор е жена.

Европейският стълб на социалните права, който ще бъде обявен от трите институции на ЕС на 17 ноември по време на социалната среща на върха за справедливост на заетостта и растежа, потвърждава ангажимента на ЕС да осигури на своите граждани равенство между половете.

На 26 април 2017 г. Европейската комисия представи законодателни предложения относно равновесието между професионалния и личния живот, които ще осигурят повече гъвкавост и по-добра закрила на майките, бащите и лицата, полагащи грижи, независимо от това дали желаят да вземат отпуск, за да се грижат за своите деца, да се възползват от гъвкаво работно време или да се върнат на работа. Комисията призовава Европейския парламент и Съвета да придвижат спешно тези предложения.

ruse-direct.eu